Assessment
De unieke mix van de vier typen organisatiecultuur bij een organisatie is te bepalen aan de hand van een vragenlijst. Eén die de respondenten weinig tijd kost, valide is en die bij nadere beschouwing handvatten biedt tot verandering. Het OCAI is inmiddels bij ruim 10.000 bedrijven toegepast.
In de OCAI-vragenlijst moeten respondenten telkens 100 punten verdelen over een aantal uitspraken die met de vier cultuurtypen overeenkomen. Zo wordt gemeten in welke mate de huidige organisatie- of teamcultuur een mix is van de vier cultuurtypen of dat er
In de OCAI-vragenlijst moeten respondenten telkens 100 punten verdelen over een aantal uitspraken die met de vier cultuurtypen overeenkomen. Zo wordt gemeten in welke mate de huidige organisatie- of teamcultuur een mix is van de vier cultuurtypen of dat er
bijvoorbeeld één cultuur domineert. Door dezelfde test af te nemen gericht op de gewenste of noodzakelijk geachte organisatiecultuur voor de toekomst, zijn belangrijke actiepunten tot verandering te identificeren.
Respondenten beoordelen zes factoren van een organisatie:
Respondenten beoordelen zes factoren van een organisatie:
- de dominante kenmerken van de organisatie: de 'uitstraling'
- de stijl van leidinggeven
- het personeelsmanagement
- het 'bindmiddel'
- de strategische accenten
- de succescriteria
